； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动 至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008 ...

遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时 以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是 工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分不定时工作制工种按规定报批，但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制 ...

)于2008年4月25日以张某某不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，张某某以国内特快专递邮件 酒店管理有限公司应当向张某某支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项的规定，张某某、湖南国际影视 ...

工商登记资料、组织机构代码证各一份，拟证明原、被告主体资格； 2、被告员工手册一本，拟证明原告在被告处上、下某、加班时间的记录； 3、 李某波 审判员江山 人民陪审员何志锋 二○一二年七月十一日 代理书记员邹琼艳 本判决适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下某情形之一的，劳动合同 ...

某某及徐某某所在聘用单位、合作者应向万博盛公司赔偿损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失， 的涉案行为是否侵犯了原告万博盛公司主张的商业秘密以及是否应就此承担相应的法律责任问题。根据我国反不正当竞争法的相关规定，经营者不得违反约定或者违反权利人有关 ...

事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光 ，该许可证上登记的名称为佛山市南海区黄岐阳光中南幼儿园。因此，作为本案法律关系的主体，原审判决并没有查清。 综上所述，原审判决违反法定程序，可能影响案件 ...

市富拉尔基区广滨汽车钣金修理部技师。 委托代理人李庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。 原告刘某某，女，1959年出生，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市 代陈瑜支付了5000元费用。 结合本市同行业规范，宾馆制订了规章制度和员工手册。宾馆员工按照规章制度认真进行住宿、会客登记，在大堂、客房内挂有旅客须知， ...

及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...

及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...