履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同 ，原告应按被告解除劳动合同前12个月平均工资10,750元赔偿被告的延迟办理退工手续的损失。因被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_18232015.html-了解详情
13日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解 的月平均工资为1850元，原告不予认可，原告提交银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_221476.html-了解详情
转让给李某某不确定。所以，李某某不具有公司股东资格和身份，要求华泰贝通公司办理工商变更登记手续的诉讼请求，无事实和法律依据，请求法院驳回李某某的诉讼请求 身份。2006年11月1日，侯小慧致华泰贝通公司董事长/董事会的通知函中认可其代理16.8%的员工股份。2006年11月26日，华泰贝通公司的股东函 ...
//www.110.com/panli/panli_110371.html-了解详情
当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html-了解详情
当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_59266.html-了解详情
当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_59264.html-了解详情
当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_59263.html-了解详情
当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_59258.html-了解详情
当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_59245.html-了解详情
当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_59236.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务