原告解除劳动合同经济补偿金3万元，故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年休假工资。被告已足额为原告缴纳社会保险费，不 请求法院依法处理。 被告对其辩称向法庭提供下列证据： 1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其 ...

责任，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业补助8300元、加班费5386元、奖金x元的请求应予支持，再加上2009年6月的工资2000元，原告应支付相当于工资 金水区X路X号附X号X号楼X楼X号。2008年11月，原告的员工（包括被告）全部被转移到陆海公司的住所工作。2009年6月20日，被告因 ...

27日存在加班情况。考勤汇总表没有经过宝山乐购核实，但员工薪资册上并无2009年1月蒋某某加班费记载，蒋某某签收时也未对此提出过异议。 宝山乐 蒋某某法定节假日加班工资2,214元以及补偿金554元；二、对蒋某某其他的诉讼请求不予支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

又查明，2009年8月13日，包括刘某在内的奥美尼公司数十名员工因高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8 规定，判决：刘某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,150元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由刘某负担。 判决后，刘某 ...

。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理顾问 证明存在周六加班尚未安排补休或支付加班费，故对原告主张2006年1月1日至2009年9月31日周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于被告未拖欠 ...

经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产 期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据 ...

一的赔偿责任，即440元÷3＝147元。原告请求的2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动 月的经济补偿金1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按 ...

陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何 规定，判决尚高公司对陈某某进行1-5倍的经济补偿。故请求二审法院判令尚高公司支付陈某某加班费、补偿费、额外经济补偿金、赔偿金、社会保险金、生活补助、经济 ...

没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏 月份期间，摩德娜公司所克扣的晏某某的工资(包括双休日、法定节假日的加班费)、经济补偿和赔偿金的请求与事实和法律规定不相符：1、晏某某从进入摩德娜公司的 ...

于2005年10月31日裁决肖某某向王某某支付工资及加班费3317.22元，并驳回了王某某的其他申诉请求。 原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十 》的强制性规定而无效。双方虽然在《试用工合同》中约定王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费 ...