争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求徐州徐工轮胎有限公司给其确认劳动关系，依法享受同等职工待遇，参加社会统筹保险，并补发工资x元。2008年12月4日徐州市劳动 元，并双倍支付2008年6月以来的工资。 本院认为，关于上诉人上诉主张之一，请求确认双方之间存在无固定期限劳动合同，对此，由于上诉人在一审的诉讼 ...

原重庆文辉摩托车制造有限公司）签订无固定期限劳动合同。李某甲先后在该公司担任销售内勤、生产部门负责人及焊接车间主管，其工资系月薪制即每月初领上月工资 管理或者处罚，不属法院管辖范畴。因此，本院对原告李某甲要求支付失业保险待遇赔偿金的请求不予支持。为此，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、中重人教（2002）X号文件上诉人当时就不知道， .1元的上诉理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于本案。 ...

标准按时发放，社会保险费及其他福利待遇按在岗职工同等对待。 工行开封分行与工行杞县支行答辩称：工行开封分行与王某甲的劳动合同已经到期，双方之间已不存在劳动 、工行杞县支行与其签订无固定期限劳动合同的判决仍在生效中，因此王某甲在本案中要求续签劳动合同并补发2003年6月至今的工资及社会保险费用的请求于法 ...

，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励 人员，根据该改革方案，张某属于安全奖记提人员，有权享受该授益性待遇。３、根据《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》（琼航［２００５］５２０ ...

飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动 等。由此可见，海航公司设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。 ...

飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动 是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的 ...

判决合肥百大与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于刘某某拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不 被合肥百货大楼集团股份有限公司收购后成立合肥百大蚌埠公司，因刘某某与蚌埠百货大楼的劳动关系解除后，刘某某已不再是蚌埠百货大楼的职工，故新成立的合肥百大蚌埠 ...

期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。”因此，原审法院不予支持郑某某的主张是错误的，这损害了郑某某的合法权益。二、 签订书面合同，履行协议；3、判决业盈公司因未及时签订劳动合同所导致郑某某的工资损失(2003年9月至2004年3月)；4、判决业盈公司支付郑某某经济 ...

产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由信之港公司承担。补缴社会保险费期间发生社会保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴。三、驳回卢某其他仲裁请求。四、驳回信之港 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...