应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求 ...
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应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求 ...
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应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求 ...
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应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求 ...
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给我工资，要求给我补发少发的工资和经济补偿金。我国《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，”电大给我的工资不能低于政府规定的 。李××从1991年至2007年在洛阳××大学工作，无论是从公平的原则说，还是依劳动法的规定，李××均应该从1991年开始享受劳动保险待遇。2、西工区法院判决由洛阳 ...
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扣除被告应缴纳的个人社会养老保险金11.40元-22元，但原告未按我国《劳动法》相关规定为被告申请办理社会养老保险参保手续，也未为被告向洛阳市社会保险 无固定期限劳动合同之抗辩主张，本院不予支持。关于被告的加班费用问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日， ...
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的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》履行自己的法定的义务，同时又不能 ...
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因未能在规定期限内取得GMP认证，丧失了《药品生产企业许可证》，遂根据国家药品监管部门的法规要求，取消了药品生产经营项目，企业名称也由“河南省志诚 6400元生活费。 沈某某辩称：1、志诚公司称“客观情况”不仅只是劳动部关于《劳动法》若干条文说明中的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”还应包括企业名称的 ...
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，且未违反国家法律规定，因而是有效合同，受法律保护，对双方都具有约束力。陈某某与化建公司都履行了该合同。3、《中华人民共和国劳动法》第二十三条 订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...
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。1991年4月获省地矿开发局水文地质高级工程师任职资格。1993年3月又获得国家地矿部水文地质高级工程师任职资格。1994年11月被告汉中地质大队按规定为原告王 请示答复第一条、第三条司法解释，认定本案的案由为人事争议，人事争议的程序应适用《劳动法》规定，实体处理适用人事规定，涉及劳动权利的适用《 ...
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