最低工资共计860元。2002年11月15日原告签字领取了上述两个月的最低工资共860元。同年11月12日百东经联社(甲方)与汤运强(乙方)签订了《 终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同 “视为”期满或是“推定”期满。原审仅仅因为被上诉人发了两个月合同剩余期的最低工资给上诉人，就将双方的劳动合同“视为”期满终止，完全违背了该条法律的 ...
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。原告诉讼请求退还被告扣罚的约1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 的规定，也鼓励了个体经营者不依法去制定自己的规章制度，这就产生了经营者严重违反国家的有关法规，不顾工人的身体健康，强迫工人长时间劳动，随意克扣工人的劳动 ...
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劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 用餐时间和期间的休息时间，每天的实际工作时间至多为6到7小时，远比国家规定的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》 ...
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私厂负担。 上诉人米兰家私厂不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决对工资支付的事实认定错误，适用法律错误。一、原审判决适用法律错误。原审判决米兰家 依据是《劳动法》第七十条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。首先，原审法院并非国家最高司法机关，也非立法机关，并不具有对法律的解释权力，也 ...
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虚拟的风险抵押金，住房补助等均停止计算及发放。待中保公司步入正轨后再按国家有关规定处理。依此，2000年4月25日，中保公司作出了公司在清理整顿期间 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、劳动部《对〈工资支付暂行办法〉有关问题的补充规定》第3条，《海南经济特区X镇从业人员医疗保险条例》第4 ...
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标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，美之家家具厂如果非因劳动者原因造成停产超过一个工资支付周期的，无论劳动者的原来的工资 处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李某甲 ...
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标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，美之家家具厂如果非因劳动者原因造成停产超过一个工资支付周期的，无论劳动者的原来的工资 处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人韦某某 ...
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标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，美之家家具厂如果非因劳动者原因造成停产超过一个工资支付周期的，无论劳动者的原来的工资 处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人韦某某 ...
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违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。 一审法院经审理认为：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务。原东湖旅社员工既没有 ，东湖大酒店有义务为其支付工资、福利和四项社会保险。若改变这种劳动关系，按照新的法律法规政策办理，必须要按国家有关规定解决安置职工的一系列问题 ...
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