约定支付违约金的问题。虽然你与天安公司签订的2005年12月至2008年3月劳动合同中第十章第五十二条约定了违反劳动合同的责任，但在调某过程 劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定 ...

即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律的规定，故原告要求 保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。由此可见，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取 ...

其工龄、工资及待遇仍享受被告豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电 ...

某的劳动合同关系。同年6月1日，吴某与涪陵区翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，吴某申请 用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高 ...

劳动关系，被告于2008年9月20日与被告签订劳动合同。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...

就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...

代通金1,500元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年 未提供相关证据，故被告关于因原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张，本院不予采信。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工 ...

原告的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的 已满10年不满20年的，年休假10天。用人单某经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工 ...

于2004年1月由政府安排在被告处工作，并与单位签有劳动合同，合同每一年签一次，最后一次签订日期为2008年8月1日至2009年7月30 管理处的“4050”人员，是公益性岗位人员，不是市政设施管理处的在编职工；2、段某某要求与其签订无固定期劳动合同和对其进行经济补偿是不符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

合并计算为新用人单位的工作年限.”赵某某于1987年招工到原豫西机床厂工作，因企业破产、改制赵某某与三门峡豫西机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵某某 年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵某某多年从事电焊工作距法定退休年龄不足10 ...