月X日出生，汉族，住（略）。 被告灵宝市人事劳动和社会保障局。 法定代表人李某某，局长。 委托代理人刘东盛，河南华灵律师事务所律师。 第三人徐 提起行政诉讼。 本院认为，第三人徐某某虽然未与原告温州第二井巷工程公司签订劳动合同，但事实上第三人为原告从事打钻工作，双方已形成事实上的劳动关系，应予确认。 ...

受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某，被告上海某百货有限公司之委托代理人骆某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某诉称，其于1981年 品牌和管理某台，但是人事管理均系独立操作。该会之闵劳仲（2009）办字第X号裁决书认为，某百货违法解除了劳动合同，应当支付赔偿金。原告明确知晓用人 ...

用资质变更项目，项目盈利由被告赚取。 13、委托书一份，证明原告在2004年委托陈忠良代为向被告催讨工资。 14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因发发 1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司 ...

用资质变更项目，项目盈利由被告赚取。 13、委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。 14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因 1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付 ...

后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原 不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系仍在存续中，原告应当服从被告的生产管理。根据被告的排班表，12月8日至10日原告应当上班，但原告未上班亦未 ...

后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原 不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系仍在存续中，原告应当服从被告的生产管理。根据被告的排班表，12月8日至10日原告应当上班，但原告未上班亦未 ...

倪某某，男，土家族，X年X月X日生，工人，住（略）。 委托代理人：付国政，重庆海力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市酉阳县建筑勘察设计 合同即人事录用合同记载的内容看，并没有约定倪某某在酉阳建筑设计公司的10年劳动合同期间可以享有效益工资待遇。从酉阳建筑设计公司内部工资分配和费用管理制度即 ...

X镇X路X号。组织机构代码证代码x-2。 负责人黎某某，公司经理。 委托代理人刘志伟，重庆律缘律师事务所律师。 原告高某某诉被告石柱土家族自治县煤炭工业 为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告 ...

）焦某、杜某乙、杜某丙出资转让合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）杜某甲的委托代理人张予宪、陆春久、被告焦某 进行了交接。杜某甲称焦某未交财务、人事管理权，证据确属不足。至于焦某把持华诚学院公章的问题，系属华诚学院内部管理事务，与本案非属同一法律关系，本院不予 ...

英凡，陕西永嘉信律师事务所律师。 被告陕西××家居产业有限公司（以下简称明珠公司）。 委托代理人李某伟，陕西博纳新律师事务所律师。 原告王某诉被告陕西明珠家居 ，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务督促 ...