(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给 ...

并未提供该守则。对证据3称，真实性无法确认，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音中的一人系被告。 被告陈某辩称， ，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同的约定，决定从2010年2月6日 ...

元无异议。 原告表某，2009年2月15日因被告作为组长未尽督导作用，导致产品相同面料存有色差，原告因此制作《案例分析报告》，决定给予被告严重警告一次 2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于 ...

女员工服装价值为2200元。 本院认为，关于上诉人南阳港X装饰公司上诉称，被上诉人董某某违反约定，未经上诉人同意擅自将承揽定做任务交由第三方完成，导致 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费115元，反诉费50元， ...

所称的“恶意破坏项目进展和指使下属员工窝工”的行为所致。 综上所述，天河公司主张温某某违反公司法的相关规定，实施了损害天河公司利益的行为缺乏证据支持，其要求 不但没有尽到自己的职责，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，导致项目最后失败。东锅公司在2009年1月6日向四川自贡仲裁委员会提起仲裁， ...

六公司出具了发票，故不同意混凝土公司的诉讼请求。 住总第六公司一审反诉称：双方签订的合同约定，混凝土公司中途不得停止供货，如违反约定，应赔偿给住总第六 文某并未混凝土公司员工，合同中并无相应规定，孙文某不能代替混凝土公司收款。其次，住总第六公司的支票未署收款人名称，存在严重过错，导致混凝土公司并未收取 ...

内容的行为，双方均有权终止协议。本着尽力促成合同履行的原则，应认为只有一方违约导致合同目的根本不能实现的情况，对方才有合同解除权。本案中麟铂雅宣公司 《合作协议》是双方的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。由于麟铂雅宣公司的行为已经表明其不再履行协议，此后双方也已经 ...

原告对此事故的发生应负主要责任，是原告违反规定拆除了绞面机挡板，其应当负主要责任。 被告中信公司辩称，1、中信公司不应作为本案的被告，原告起诉的是 ，亦应承某赔偿责任。 庭审中，周XX举证证明马XX擅自拆卸绞面机挡板直接导致伤害事故发生，但其所举证人证言无法达到高度盖然性的证明标准，此事实本院不予认定 ...

且双方依此交易惯例已经结算了两次运费。而世纪东方公司长期拒付运费，违反了约定的结算期限，导致了网际公司未将其托运的货物发运，由此造成的损失世纪东方公司 不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第二百九十二条之规定，判决：一、北京世纪东方国铁科技股份有限公司于判决生效之日起十日内给付北京网际 ...

还向法院提交了证据16支出设备吊装、人工费用的《收条》，17－18、支出员工工资、差旅费的《支出凭证》和《差旅费报销单》，19、购置原材料的《原料 《合作协议书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反我国法律及行政法规的强制性规定，应认定有效。 二、对于X公司是否违约的认定。 根据《合作协议书》的约定， ...