、被告签订《临时聘用合某》一份，约定合某期限自2010年6月1日起至2010年12月31日止，被告月工资为1200元。在劳动合某履行期间，被告经常 开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，在双方因建立劳动关系时间存在争议时， ...

的合同，并于1992年2月9日被新华书店任命为文具厂厂长，合同履行一年后，市新华书店单方终止了合同。1992年5月27日，新华书店任命郭某乙为文具厂厂长， 日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...

，经当庭质证，本院予以确认。 本院认为，原、被告双方签订有《劳动（聘用）合同书》，该合同是双方的真实意思表示，合法有效，本院确认双方建立了劳动合同关系。 上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以 ...

原告认为原、被告之间不存在劳动关系、工伤认定决定书不发生法律效力的辩解理由不能成立。在甘州区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，原告虽提出没有收到张劳鉴（ 。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位 ...

家里出发到原告公司上班途中，发生交通事故，因他人责任导致当场死亡。事发后，因原告未能协助被告处理有关事宜，被告向株洲市株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决晏某庄与 的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案原告对株浏客运专线与被告父亲签定的聘用合同，在起诉状中也认为是原告与被告父亲签订的 ...

的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限”的约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其员工 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动 ...

出具了借条。因双方对落款日期、是否需要将合同约定的返还进货款20%的市场费用写入借条、交付款项的性质等问题发生争议，导致姚某某多次出具借条。姚某某在 x元的货物。孟某某实际销售货物价值x.12元。孟某某在履行合同过程中，聘用了业务人员在邵阳市范围内开展营销业务，孟某某为聘请上述人员开支工资8400元。 ...

，原告个人缴纳1993年1月至1994年12月的养老金6552元。 上述事实，有原告提供的聘用合同、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区 、起诉状及原、被告的陈述等所证实。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应某自劳动争议发生之日起六 ...

与原告签订了聘用合同，只是属于劳务关系，被告不否认聘用过原告，被告已经支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务合同的终止，这种 不服该不予受理结果，诉至本院，要求判令其所请。 本院认为：原告属于企业下岗人员，因与新的用人单位发生用工争议，应按劳动关系处理，因此原被告之间属于劳动 ...

规部主管一职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨XX与被告XX银行（中国）有限公司各 ...