当时与荣某某同一班组职工。杜爱称，荣某某一开始和她们一起干活，后来他离开岗位，不知道干什么去了，他也没说。杜爱另证明，她们班组领材料，都 证明已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的依据；这些厂规 ...

金融体制改革和减员增效有关政策，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予经济补偿。 影响银行形象在群众中造成极坏影响的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。原、被告所签订的合同最后一页并注明， ...

至2010年5月6日止的劳动合同，合同约定刘某的月工资为1200元，工作岗位为后勤维修，并在第九条第二款约定百老汇会所园湖店可以解除劳动合同外， 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定 ...

、判令被告承担本案全部诉讼费用。 被告辩称，一、原告于2007年10月在营销岗位，2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限2008年1月1日 公司或营业部许可范围内提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与分配 ...

地址栏输入涉案域名，对应登陆网站为赛尔凯达科技公司网站，该网站用于介绍科技教育培训等相关内容。涉案域名的ID管理密码已经由张某甲变更，赛尔凯达科技公司 系其所有的主张，具有事实和法律依据，本院应予支持。由于域名采取的是注册登记制度，域名所有权的变更亦是以登记内容变更作为形式要件，现张某甲持有涉案域名也 ...

第一个月为3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午8:30至下午5:30。2009年7月9 工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者 ...

钉机长，工资为1,800元/月，合同中另约定原告严重违反劳动纪律或者被告规定制度的，被告可以解除劳动合同。后原、被告曾四次续签合同，最后一份续签 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200元伙食费 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

审理查明：原告韩某某经人介绍进入被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂工作，经岗前培训，被聘为织机机工。2005年3月26日双方签订了用工合同。2005年8月 保险条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会保障制度，设立社会保险基金，该法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...