。 5、《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： （一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十， ...

4日作出的患1期矽肺病职工工作安排的规定等文件，上诉人的月工资为退养前标准工资的100％计159元，另加赣府发（1992）X号文件规定的增加10 区人民政府区府办字（2004）X号文件，《关于江西气体压缩机厂职工工伤（矽肺病）认定、伤残鉴定及经济补偿问题处理协调会议纪要》第二条规定：1996年10月1 ...

的广东公鉴[2004]公鉴字第X号咨询意见书作为裁判的依据，认定被上诉人构成六级伤残。上诉人认为一审法院对此事实认定是错误某。理由如下：1、佛山市人民检察院 的关系是雇用合同关系，但根据本案的案情，应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对被上诉人的伤残进行评定，而佛山市人民检察院法医某诊却是依据《 ...

的劳动关系应否解某及原告应当支付被告工伤保险待遇的范围和标准、数额认定问题。 被告损伤经鉴定构成六级伤残，故其提出解某双方劳动关系，符合相关 %），以上各项费用共计164014.31元。 虽然经本院审查原告依法应支付被告的各项工伤待遇费用为164014.31元，但因被告在仲裁机构作出裁决后，其未在法定 ...

致残被鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医某补助金标准为 均没有异议，本院予以确认。 上诉人利澳物业公司在本院审理期间提交南宁市职工工伤保险待遇审批表一份，证明被上诉人徐某负伤前月平均缴费工资为1170.10元 ...

； 二、原告湖南湘中XXXX公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗XX各项工伤保险待遇金60640.79元（含医疗费1240.76元，停工留薪期工资6315元， 用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施办法》 第某十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第 ...

，鉴定我的伤残为8级。我认为伤残鉴定有瑕疵，两份定残词有避重就轻、适用定残标准不适格，导致三份鉴定书中定残等级有差异的分歧。我不服仲裁裁决，现 X区劳动和社会保障局认定为工伤，经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残，又经重庆市劳动鉴定委员会再次鉴定为8级伤残，原告主张伤残鉴定有瑕疵，原告自某到重庆市 ...

被告新郑市中医院工作，双方曾存在劳动关系，有新郑市劳动争议仲裁委员会的调解书及河南省工伤认定书予以证明，足以认定。被告新郑市中医院主张未与罗某存在过劳动关系，与 元/月为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不超过法律规定的标准，本院予以支持。因罗某原劳动能力鉴定为九级伤残，现为六级伤残 ...

元/月×36月），从2009年12月7日被告受伤至2011年2月21日被告进行伤残鉴定，期间为14个月，根据规定停工留薪期可按12月计算因此停工留薪期 伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月， ...

代理人蔡松敏，福建世纪新安律师事务所律师。 原告福建六建集团有限公司与被告吴某劳动（工伤）争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之其 七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人 ...