期间伙食补助费2730元,停工留新期间工资(略)元,一次性伤残补助金7938元,一次性伤残就业补助金5292元,一次性工伤医疗补助金1323元,双方终止劳动关系并终结 对该项目只请求2730元,未超出标准,原审法院予以支持;被告医疗期为8个月,原告应支付被告停工留薪期间的工资为:1323×8=(略)元 ...
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继续治疗费3000元、护理费1425×2=2850元、住院伙食补助费46×12×70%=386元、一次性伤残补助金10×1425元=14250元、一次性工伤医疗补助金10×1425元=14250元、一次性伤残就业补助金10×1425元=14250元、停工留薪期待遇4×1425=5700元。 本院认为 ...
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原、被告的劳动关系,终止工伤保险关系,由被告支付一次性伤残就业补助金44157元、一次性工伤医疗补助金23552元、停工留薪期工资14851.2元、住院护理费和 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由某有限公司负担 ...
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、由被告支付原告一次性伤残补助金x元,一次性工伤医疗补助金x元,一次性就业补助金x元,停工留薪期工资7740元,生活津贴1806元,鉴定费400元,住院期间护理费 为800元/月,其请求的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴等均应按该工资标准计算。 经审理查明,原告系被告单位职工,在被告处从事 ...
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内,原告支付其工资标准低于当地最低工资,可按当地最低工资560元/月计算停工留薪期待遇。原告还应支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金, 案件受理费10元,由原告重庆市某机械制造有限公司负担。 义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
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,也应有一定的恢复休息期间。所以从周某受伤至周某工伤认定之日间的27个月,除去周某停工留薪期l2个月后,其他15个月,根据《湖南省工资支付监督管理办法》的有关规定,被告应按照前述工资标准,向周某发放工资。关于周某住院期间的伙食补助和周某住院期间和出院后需要护理的护理费。周 ...
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答辩称:被告于2010年6月31日经其叔叔汪某全介绍到原告处实习上班。实习期间工资为1100元/月。因被告进厂什么都不懂,汪某全帮被告一起做, ,职工因工作遭受事故伤害,享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的,原告应某支付一次性伤残补助金,标准为6个月本人工资。劳动合同期满终止,或者劳动者 ...
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330元,故本院确认原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金2355.2元、一次性伤残就业补助金5299.2元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费92.4元、护理费 ,逾期按《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内, ...
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补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计x元。原告对裁决结果不服,向法院提起诉讼,要求被告一次性支付工伤保险待遇x.15元。原告住院期间的 规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算并无不当,上诉人上诉称一审依据标准低,本院 ...
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仲裁裁决书,提起诉讼,要求判决赔偿其医疗费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计 工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。刘某某到泰重公司工作,双方虽未签订劳动合同,但已形成事实的劳动 ...
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