非营利组织工作人某因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 本案被告丰都县实验 ）项的规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人某政府根据当地经济、社会发展状况规定， ...

安化县劳动和社会保障局依法予以认定为工伤，2009年12月4日被告申请劳动能力等级鉴定，2010年1月20日益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成拾级伤残。之后 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中 ...

杨某乙主张的一次性伤残补助金x.92元，认为，职工发生工伤后，所在单位应当向劳动能力鉴定委员会提出申请，对其劳动能力进行鉴定。而本案中中原油田分公司未能提交某何证据证明 规定的这种情形，且根据孙某于2010年3月30日填写的非因工死亡待遇审批表，说明双方对杨某乙争非因工死亡的事实均无异议，现孙某、杨某 ...

徐劳社伤认字（2008）X号决定书，将宋某的伤情认定为工伤。2010年8月20日，徐州市劳动能力鉴定部门作出徐劳工复鉴通【2010】第X号通知书将宋某的 变，由所在单位按月支付。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明 ...

2007年11月17日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为五级伤残。焦作市劳动能力鉴定委员会于2007年11月26日将鉴定表寄给被告。 被告杨某 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员为确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关 ...

月份，03月份原告上班3天，发了3天的工资。 原告的意见是，对工资表的真实性无某某，但是需要说明的是，原告出院后，是被告单位办公室主任李学义 由河南百特（略）事务所委托濮阳腾龙法医临床司法鉴定所对原告孔某某的伤残程度进行鉴定。该所参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定于当日出具了濮 ...

张某某在鉴定后向公司提出的赔偿请求；2、仲裁裁决书一份；3、工资表一份，证明张某某的工资情况。 被告张某某提交的证据有:1、张某某急诊病历、诊断 号洛阳市工伤认定决定书，决定洛阳光灿电子有限公司职工张某某工作中所受事故伤害是工伤。2010年4月6日，洛阳市劳动能力鉴定委员会做出洛劳鉴结字x号洛阳市劳动 ...

属于工伤，其所在单位为洛阳市引达人力资源开发有限公司。证据三、洛阳市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明工伤造成申请人六极伤残。证据四、一拖（洛阳）柴油机公司操作证 局“洛劳社医疗（2008）X号”文件，关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤停工期应为3个月，在此期间享受原 ...

郑州高新技术产业开发区郑开劳仲裁字(2007)第OX号仲裁裁决书等证据及开庭笔录在案证实。 原审法院认为，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应认定为工伤 补助金。本案被告王某乙因洽谈业务外出期间受到伤害，应属工伤，且伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。故原告希杰(郑州)饲料有限公司应按 ...

劳动合同是否解除，仅凭工伤认定书、伤残等级评定表判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是错误的。二、劳动能力鉴定机构并未确定被上诉人的停工留 等级及停工留薪期间的实际情况，依照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定确定庞某某的停工 ...