原告陆x诉称，原、被告于2007年7月签订了劳动合同，并由被告将原告派遣至上港集团物流有限公司处工作，签订劳动合同后，被告强迫原告缴纳风险互助金人民币 xx有限公司应于本判决生效之日起五日内返还原告陆x风险互助金8200元； 三、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告陆x补缴2007年 ...

、113、114、X室。 法定代表人徐某某。 原告XX诉被告XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日立案受理后，依法适用简易某序，于2010年 ，且原告工作所在地调解委员会出具的情况说明中亦予以证实原告系被告处员工，故原告的诉讼请求本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、 ...

合同约定原告的每月工资为人民币1850元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6 。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后， ...

年6月3日、6月15日、7月10日三份录音，证明原告知晓情报部门所有人员的用户名及密码； 12、2000年度至2006年度的劳动合同（除2004年劳动合同外），证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X ...

，但由鑫鹏公司为其开工资，应认定其同鑫鹏公司形成事实劳动关系。原告与被告签订了三年劳动合同，工作了三年，其在被告处未连续工作满十 劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，按照法律规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，原告要求被告为其缴纳欠缴的养老保险金，不属于 ...

，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查， 12,000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案系因 ...

国英律师事务所律师。 原告xx有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年 被告不同意接受调解，故本院无法主持调解。 本院认为，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、因工致残的，享受相应的工伤医疗及 ...

号。 法定代表人XX。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员夏 予以佐证，故本院对原告的意见难以采信。 经审理查明，原告于2007年11月7日起至被告处工作，担任操作工，每月工资为1,565元。2009年 ...

14日与上海宇瀛劳务有限公司(以下简称宇瀛公司)签订劳务工劳动合同，约定刘某为上海衡山汽车服务有限公司(以下简称衡山公司)工作。2002年8月刘某与宇瀛公司解除劳动关系。 行业，应当直接从营运收入中取得。对此刘某与衡山公司签订的第三、四份承包经营合同中作出了约定，即刘某的营收收入已经包含了应得的工资。 ...

X路。 法定代表人林X，职务总裁。 委托代理人贺X，上海X（集团）有限公司工作人员。 原告上海X（集团）有限公司，住所地上海市嘉定区X镇。 法定代表人林X， 日进X给水公司工作，担任招聘主管。其中，2006年11月16日，被告被任命为人本总部开发一部副经理，与X给水公司先后签订三份劳动合同，最后一份 ...