，故应承担举证不能的责任。由于上诉人的上述行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动 工资报酬25％的经济补偿金，上诉人应补发被上诉人被扣发4月份的工资，并支付相当于工资总额25％的经济补偿金。上诉人收取被上诉人1000元互助金的行为 ...

变，工资由市交通局拔付给被告，再由被告发放给职工，被告每月以工资总额的10％提管理费。原告遂受被告选派到殷墟平交道口工作。1995年5月，市交通局 劳仲不字(07)第X号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资8346元，并承担劳动仲裁费及本案案件受理费。 原审法院认为：原、被告双方应 ...

的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 。 三、南航湖南公司提交了胡某某2006年10月一2007年9月工资表，实发工资总额为x元，胡某某予以认可。 四、南航湖南公司与胡某某发生劳动争议后 ...

因伤残生活大部分不能自理，其生活护理费按照标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40％发放，其生活护理费为（1299.17元×40％）519.66元/月， 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...

出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资３００％的标准为姚某某补缴社会保险；４、姚某某向海航公司支付培训费１９６万元 ，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是组成工资 ...

合法，应予支持。违约金的计算应按姚某某工作１０年，以一年一个月平均工资２７１５８元计付，数额为２７１５８０元。因姚某某为民航飞行员，其职业的特殊性决定了 及工资标准。根据经国务院批准、国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额的计算应以用人单位应直接支付给劳动者的全部劳动报酬为根据。 ...

，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是组成工资总额 安全奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法 ...

补偿50%为1400元，再加付一倍赔偿金4200元，合计8400元；退还非法克扣工资765元，同时加发25%为191.25元，合计956.25元；补办企业应承担部分的养老保险、医疗保险等五项强制性保险；支付安装工资总额x元×25%的加发补偿金2836.75元，再加付一倍赔偿金x.75元， ...

该5人从2006年5月1日工作至同年11月31日，巨峰公司应支付的工资总额为x.79元；由于该5人离职，巨峰公司另行安排了7人接替工作，从 工资，可作为巨峰公司的经济损失，此金额原审法院酌情按钟某某等5人的平均工资计算，为x.79(元)÷5(人)×2(人)≈x元。②巨峰公司举出的《关于军品生产有关问题 ...

党团员、干部、职工的违纪超生问题。1999年10月被告晋普山煤矿晋升职工工资档次中，因原告刘某某违反计划生育规定未予晋升。2002年3月9日晋城 予计发奖金。从1999年10月到2005年12月原告刘某某因违反计划生育规定影响工资总额为2304元。 另查明，原告刘某某申请仲裁已超过法定的仲裁申请期限。 ...