被告本溪市轻工机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司给付原告停工留薪期间的工资9600元、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金x元、 医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、停工留薪期工资x元(1200元/月X12月=x元)【《工伤保险条例》 ...

，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、医疗费1669元（《工伤保险条例》29条3款）；2、 ，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...

包干内容工程量（包括基础超深2.4米以下部分）按九九定额计取直接费（人工工资及材料按现行规定调差）；临街X号楼房工程以870元／平方米造价大包干给乙方 根据违约情况向对方支付某定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 第二百六十九条第一款建设工程合某是承包人进行工程建设，发包人支付 ...

元。除以上情况外，其余民工工资的计算方法为，总工资减借款即为每个民工应得工资数（每个民工应得工资数详见原告应得工资明细表）。原告在庭审中称每 被告新获公司承担支付拖欠工资款的请求，符合有关法律规定，予以支持（详见原告应得工资明细表）。被告电建三公司称此案与其没有任何法律关系，不应承担支付原告工资款的 ...

不符合法律程序，请二审不予审查。三、俩上诉人在上诉状中关于对最低工资标准计算方法没有法律依据，是错误的，不可采用。四、关于俩上诉人的解聘理由 福建省福安市第二中学应于本判决生效之日起十日内一次性分别赔偿蔡某某、兰某某工资差额的经济损失人民币6179元和人民币x元。 二审案件受理费10元，由上诉人福建省 ...

，主要涉及1-X号楼及6、X号楼的部分柱、梁，使用粘贴碳纤维加固方法，至2008年1月19日润唐公司与上海新梅建筑科技有限公司共同对上述合同分别 房租80人×1元×210天、水电费80人×1元×210天。其中管理人员的工资计算标准与原告提供的工资单不相吻合，房屋续租协议载明的时间为2008年5月1日- ...

数计算即：3261.61元／月X2=6523.22元。8、中陕项目部停工期间的人员工资x元,乙方根据商品砼供应厂家的票据提出。二、12月1日开始的停工补偿 向中陕技术公司（乙方）支付的工程款按工程实际发生的工程量，按合同约定的计算方法派工作人员对账。如双方对账结果无法取得一致，双方同意委托第三方对工程 ...

年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告提起仲裁， 具体明细，故该表是被告事后制作。庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据 ...

年12月工资缺额10,788.43元，支付2007年2月至2008年12月加班工资（包括延时加班、双休日加班和法定节假日加班）37,827.44元，补缴2007 请求,因被告已向原告发放过一倍的加班工资,存在加班工资缺额系计算方法有误，故对于原告提出的加班工资补偿金的请求，本院不予支持。2008年1月 ...

压路机1台，月租费x元，装载机1辆，月租费x元，推土机1台，月租费x元，工资表，每人每月1500元，3个月合计x元，3个月工人生活费，每天每人10 的双倍予以赔偿。一审法院酌定按两个月损失数额的双倍予以赔偿符合双方约定的计算方法，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法。依照《中华人民共和国 ...