诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受 如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动 ...

2519.6元来计付给被上诉人10个月的经济补偿金（略）元。发生劳动关系的任何一方在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知对方，但上诉人在解除与 第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述，原审查明事实清楚，处理正确，应予维持。 ...

）第X号”仲裁裁决书（下称X号裁决书）既已裁决由发电公司与人力公司共同支付蒋某2011年2月至3月未订立书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元，本 蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动 ...

期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付 此外，上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人未提前30日以书面形式通知被上诉人，还应额外支付被上诉人一个月工资，上诉人上诉称已履行通知义务，但其不 ...

期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付 此外，上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人未提前30日以书面形式通知被上诉人，还应额外支付被上诉人一个月工资，上诉人上诉称已履行通知义务，但其不 ...

、劳动合同书一份，拟证明原、被告签订的劳动合同已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰 某十条第某款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

单方面制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦 ...

支付解除劳动关系的经济补偿金3,390元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资3,390元；5、补缴2007年3月至2008年10月的养老保险；6 一、被告支付原告2008年2月1日至2008年3月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,683.27元；二、被告支付原告未休年休假工资 ...

拒绝接受被告安排，2009年6月12日以后都旷工； 13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。 14、2009年6月23日书面 的工资3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金4868元；3、支付未提前通知解除劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元； ...

年9月15日进入被告处担任钳工工作，每月工资为人民币2500元，双方签订书面劳动合同。2010年1月被告厂址迁移，原告因子女教育和生活原因，无法到新址 月23日和24日的双休日加班工资459元，支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金2500元，支付解除劳动关系的经济补偿金x元，支付2008年未休年 ...