情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，故张某商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。”《广东省职工某动合同 》第十九条的必备条款，但一审法院对这一事实避而不谈，故意规避上述法律、法规。 综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判决依法改判： ...

也由调出单位广东省化州县国营新时代农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向 关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾 ...

也由调出单位广东省化州县国营新时代农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向 关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾 ...

及职工，因此，原、被告之间在社会保险法律关系中的权利义务应受上述广东省有关地方法规及政府规章的调整和保护，而不属上述韶府办(1999)X号文件的 应负担部分的相关社会保险费用。 应当指出，根据劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订 ...

性质应属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件 ，本案所涉《广东省职工劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上签订的民事契约，体现了缔约双方的真实意愿，且内容亦未违背法律法规的强制性规定， ...

第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续原公司的劳动合同；2002年7月9日，第三人收取 并不是被迫，而是为了获取贴身经营奖金。另外，本局的具体行政行为适用法律、法规正确。贴身经营奖金属于按资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营 ...

提供证据，应承担举证不能的后果，应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天 ”的含义，明确解释为“是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”故本院认为，本案原再审判决 ...

元至8000元，这适合于四年更换一次的情况，而工伤事故中由于有关法规没有确定假肢更换期限而给予较高的赔偿标准，因此，基于本院确定京粤酒店按四 之日发生法律效力，人民法院尚未审结的案件，均适用该规定。修改后的《广东省劳动合同管理规定》确定用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者是在 ...

、调入劳动部门均在工人商调登记表上同意盖章，上诉人个人档案也由调出单位广东省南雄县X镇供销社移交给了调入单位实业公司的情况下，其与调出单位广东省 关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾 ...

档案也由调出单位广东省国营红阳农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉 关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾 ...