工资112.71元，每年加班120天，按法定115天计算3倍，拖欠x元。5、拖欠x元加班工资赔偿金为x元。6、回乡补助金应按17%/月。7、按照《 年7月1日，原告与焦作市宏程公司、白云公司办事处签订焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业 ...

父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1 。 2、原告2008年1月至9月期间实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案 ...

月10日早上，被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金x元及25%额外赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资（ 至2010年1月1日的《劳动合同书》。原告在被告处工作至2009年3月9日。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资，被告未支付原告2009年 ...

原企业将原告工资造册至1995年10月，并交纳了原告的：“三金”。1995年10月7日，被告原企业以原告尹某某长期旷工为由与原告解除劳动合某， 被告交纳以前拖欠的“三金”（养老保险金、失业保险金、医疗保险金）及享受被告破产企业职工同等待遇的诉讼请求也应当得到相应的支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但 ...

，被告原企业不通知原告去厂里干活了，原告就在家待业，被告原企业将原告工资造册至1996年2月，并交纳了原告的“三金”。1996年2月24日被告 被告交纳以前拖欠的“三金”（养老保险金、失业保险金、医疗保险金）及享受被告破产企业职工同等待遇的诉讼请求也应当得到相应的支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但 ...

职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。 被告秦某答辩称，被告从2000年7月份参加工作到申请劳动仲裁时正好是9年半的时间，由于原告拖欠23个月不为被告 ，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3、2003年5月1日原、被告签订的劳动合同书一份，证明 ...

因原告违反劳动合同法，未按时缴纳养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为商电铝业集团黄某 诉讼。 另查明，被告董某某在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均工资为1044.92元（12个月的工资为x.98元÷12个月）。原告丰源 ...

年1月1日，原、被告签订固定期限劳动合同书一份，合同期限为一年，被告安排原告从事轨道衡大修工作，原告每月工资1500元。合同到期后，原、被告之间没有 对该问题予以调解处理。综上，请求撤销原判，判令被上诉人办理和交纳社会统筹，支付解除劳动关系后的经济补偿金x元，支付未签订书面合同应支付的双倍工资6000 ...

问题已经结清，不存在拖欠，因此该请求无依据。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，证实原告与被告在解除合同之前有合法劳动关系； 条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

问题已经结清，不存在拖欠，因此该请求无依据。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，证实原告与被告在解除合同之前有合法劳动关系； 条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...