存在劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与谢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢某 2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效，且其未提交其他证据加以证实，故谢某某目前 ...

劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与孙某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东 某某自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上签名摁手印至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效。原审从社会和谐出发，酌定房屋开发公司 ...

存在劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与谢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢某 2006年12月在《解除劳动关系协议书》上摁上手印至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效，且其未提交其他证据加以证实，故谢某某目前 ...

劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与王某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东 王某某自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上签上名字至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效。原审从社会和谐出发，酌定房屋开发公司 ...

存在劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与燕某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东 2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效，且其未提交其他证据加以证实，故燕某某目前 ...

存在劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与卢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东 2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效，且其未提交其他证据加以证实，故卢某某目前 ...

存在劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与卢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东 2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效，且其未提交其他证据加以证实，故卢某某目前 ...

用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的，应当承担不利后果。本案被告华陶公司未能举证证明招录原告郭 陶公司给付经济补偿金，经查，上诉人郭某某在一审开庭审理时已当庭撤回了包括经济补偿金等相关的诉讼请求，本院二审不能审理未经一审法院审理并判决的诉讼 ...

用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的，应当承担不利后果。本案被告华陶公司未能举证证明招录原告胡某 陶公司给付经济补偿金，经查，上诉人胡某甲在一审开庭审理时已当庭撤回了包括经济补偿金等相关的诉讼请求，本院二审不能审理未经一审法院审理并判决的诉讼 ...

用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的，应当承担不利后果。本案被告华陶公司未能举证证明招录原告王某 华陶公司给付经济补偿金，经查，上诉人王某在一审开庭审理时已当庭撤回了包括经济补偿金等相关的诉讼请求，本院二审不能审理未经一审法院审理并判决的诉讼 ...