包括固定底薪2000元另加计件工资；每月30日发放上月工资；若龙某某辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开，否则按无理罢工、旷工处理；公司按国家 的《佛山市南海区参加社会保险人员增减变动表》，可以证明龙某某于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前最后一次入职雅仕利公司的 ...

在华普公司的工作年限为五年零七个月，工资每月为700元，华普公司应按杜锡洪的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一 工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司 ...

华普公司的工作年限为九年零四个月，工资每月为700元，华普公司应按杜某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年 工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司 ...

华普公司的工作年限为九年零五个月，工资每月为700元，华普公司应按黄某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年 工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司 ...

设立前，沈某已从纵横国际离职，虽然沈某与纵横国际的劳动合同书中约定是到1998年11月30日，但本案中两被告均表示合约早就提前终止履行，盛美公司虽 鉴定结论的真实性、合法性、关联性予以确认。对两被告的补充鉴定的申请，因研制初始阶段的确定在本案中是一个事实问题，而不是技术问题，故不必由鉴定机构予以回答； ...

派遣人员的x号合同中的仲裁条款，以及申请人于1998年3月3日向仲裁委员会提出的书面仲裁申请，受理了上述合同项下的人员派遣争议仲裁案。 申请人在提出 根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘 ...

的（略）号合同中的仲裁条款，以及申请人于1998年3月3日向仲裁委员会提出的书面仲裁申请，受理了上述合同项下的人员派遣争议仲裁案。 申请人在提出仲裁 根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘 ...

15日，被告口头将原告辞退。原告遂向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，2011年11月11日，西安市X区劳动仲裁委员会作出未劳仲案字（2011） 。 二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内支付 ...

元器件，且在其离职后，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补 某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主决定 ...

王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中，陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个月内按照到帐营业额支付佣金。 审理中，被告主张经财务部查实，2009 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11, ...