在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人就应该为上诉人缴纳社会保险 高空作业费、加班费、安全文明奖；张某某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议， ...

及高空作业费、加班费、安全文明奖；丁某某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 相关规定进行执行，丁某某主张公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知丁某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，丁 ...

及高空作业费、加班费、安全文明奖；谢某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 事实提出异议，本院对此予以确认。关于2009年1月至3月份工资及高空作业费、加班费、安全文明奖问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常 ...

800元，饭贴100元及夜班值班津贴300元组成，有时另有加班费54元，另在协议中约定有“四大节日费1,200元”，在2009年协议中约定“夜班津贴每月300元 上述证明的内容无异议。审理中，秦某甲表示其成为失业人员后没有向被上诉人说过，被上诉人也没有向其问过。 原审期间，秦某甲陈述其工作时早上打扫半 ...

照顾孩子去了，上班时间20多年来都是按协商处理。所以对吴某提出每天工作16小时有异议。 政法学院在第一次庭审时主张，2007年8月之前，政法学院查岗的时候， 加班费至今都未支付。李某某签字领取了吴某2005年6月至2007年5月的加班费，但其后来没有把这笔钱交给吴某，吴某对领取的金某、项目不清楚，也不 ...

700元，岗位工资1200元，绩效考核工资700元）。因发放加班工资金额有争议，原告2009年6月23日申请劳动仲裁，2009年8月10日郑州市劳动 。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为 ...

加盖了被告公章的考勤制度是每周6天工作制，被告对该制度上加盖的公章的真实性没有异议，而被告的公章保存在被告处，故对原告提交的考勤制度的真实性予以确认， 与被告有利害关系，原告对证人证言也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2005年2月26日至2007年 ...

仲裁委员会申请仲裁。2、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担 人应当补发2007年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉 ...

原判，判令被上诉人向上诉人支付工资3077.22元及经济补偿金769.3元、加班费x.78元及经济补偿金2730.45元、赔偿金x.55元，并由被上诉人负担劳动 人也没有提供证据证实记载事实系被上诉人授意或安排所为，因此本案不能认定上诉人在工作中有加班行为，故本院对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉 ...

2007年3月20日入职到2008年11月13日离职，没有一个法定节假可以休息，也没有计算加班费。远东公司的行为严重侵犯了唐某某的合法权益。请求法院判 关系后，应当依法支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有 ...