存在劳动关系，因此不存在解除劳动关系，我公司没有义务支付原告经济补偿金等费用。3、被告承认在原告与华夏公司签订劳动合同之前存在劳动关系，但在原告与华夏公司签订 与徐州华厦商务管理有限公司成立了劳动关系，原告虽认为其是在被欺骗的情况下签的字，合同无效，但并未提供充分的证据予以证明，对此主张，法院不予采信 ...

公司与原告签订有劳动合同；②双方签订的劳动合同于2008年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗 11月30日之后原告郑某某为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

确认原告不应为被告出具解某劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解某或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例 为7650元（635元×11＋665元），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金7200元未超出上述范围，且原告没有在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的 ...

的事实对方至今拿不出证据证明；适用法律不当，充其量即使因为2元钱，按我国法律规定，处罚相适用，公民在法律面前人人平等，解除劳动合同罚款5000元，与我国 陈某甲作出解除劳动关系的处理决定是正确的，又经过了职工代表大会的讨论并一致通过，程序合法。且据庭审中公交公司举证，偷拿票款者一律解除劳动合同，并非 ...

承诺三个月未为何平珠提供客户，何平珠可自动解除合同。因此，一审法院认为被告亲亲公司与何平珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系， 同时，被上诉人亲亲公司为保障和监督何平珠全面、认真、诚实的履行该合同主要义务，还在双方所签合同“乙方职责”一条中对何平珠的义务履行行为作出了更加具体、 ...

社会保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向张某出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员 的争议焦点是：一、张某与海航公司之间的劳动合同关系应否予以解除。二、海航公司应否为张某办理解除劳动关系的相关手续，应否将张某的飞行技术档案、 ...

某的工作期限为无固定期限。张某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张 的问题。张某作为军转民飞行员并在辞职前成为多尼尔３２８机型机长的事实，能够证明张某确实在海航公司接受过飞行培养。依照经国务院同意并由最高人民法院转发的＂五 ...

相同，本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除２、海航公司是否应为姚某某办理解除劳动关系手续，将姚某某的飞行技术档案、身体健康档案 合同关系，因此无需再行判令海航公司为姚某某出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的 ...

征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向胡某某出具解除劳动合同证明，并将胡某某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、 ，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除二、海航公司是否应为胡某某办理解除劳动关系手续，将胡某某的飞行技术档案、身体健康 ...

解除，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，原告要求被告出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业管理规定和要求，本院予以支持；三 至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失的问题。王某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法 ...