赔偿金即x.67元×50%6575.84元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二 补偿3400元； 五、驳回原告缪xx的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

付赔偿金即x.33元×50%x.67元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二） 押金300元； 六、驳回原告何xx的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实， 50%加付赔偿金即x元×50%x元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二 ...

某某，总经理。 委托代理人顾某某，该公司职员。 原告郭某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日受理后，依法适用简易程序，于 ，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告不服仲裁 ...

某某，总经理。 委托代理人顾某某，该公司职员。 原告王某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日受理后，依法适用简易程序，于 ，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告不服仲裁 ...

被告单位从事行管课总务工作，2008年10月11日原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但被告并未出具相关的退工证明。因此，原告诉至法院 月18日至2009年8月10日的退工损失5,124.04元。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

申侨律师事务所律师。 原告宋某诉被告上海某某配件有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2010 发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

，总经理。 委托代理人朱大渊，上海市申侨律师事务所律师。 上诉人宋某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 并无不妥，宋某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和 ...

次与某公司商讨无果的情况下，于2009年6月2日提出辞职，并实际工作至当月30日。因某公司未及时足额支付工资，故其提出辞职，某公司应当支付经济补偿。 向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其辞职信中并未提及辞职理由，其也并无其他证据证明其已经将该理由 ...

按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告的负责人吴XX于2009年1月20日通过银行转帐给付被告x ，理由正当，本院应予支持。因原告确认如按照工资调整前标准发放的，则未足额支付被告2009年3月至6月15日工资差额5833.33元，故原告应补发被告 ...