。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除 明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动 ...

。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除 明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动 ...

。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除 明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动 ...

。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题，申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除 明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动 ...

。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除 明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动 ...

导致伤害的发生。并且，申请人没有维修顶棚设备的技能和资格。运输粮食车辆顶棚是一种专用设备，这种设备的维修需要一定的专业技能和资格，而申请人在明知自己 我们造成了不良影响，导致了协商失败。四、被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。五、被告认为原告所要求支付的各项费用有的超过标准，有的不应当支付。 ...

不属信用社职工，双方从来不存在劳动关系；2、代办关系是一种业务委托关系，不属于劳动关系，关系性质本身及相关法律、法规均明确界定了这一点。3、既然代办关系 但任代办员期间双方存在劳动关系。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，不受劳动法律关系的调整，故河南新郑农村合作银行请求不应为郭某某、唐某某、杨某某、高 ...

劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照 ，对于原告的此请求，本院予以支持。 三、缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种 ...

工龄补偿款3100元。因此，双方转让的一种购房权利（或资格），这种转让行为是公民个人之间的民事法律行为，属于民法调整的范围，人民法院应当受理。《最高 〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： 一、撤销湖南省长沙县人民法院（2009）长县民初字第X号民事裁定; 二、本案由 ...

在菅某男被依法追究刑事责任的情形下，建材厂可以解除合同。这是赋予建材厂的一种权利，对该权利建材厂可以行使，当然也可以放弃，这并不意味着 。因此建材厂应当支付被告丧葬补助费1500元。 河南省劳动厅、河南省财政厅、河南省总工会《关于调整国家企业职工死亡待遇等问题的通知》第三条规定，建立一次性抚恤金制度。 ...