权利。末位淘汰无法律依据，违反劳动法规和政策。因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不科学的，是践踏劳动者权利的借口。倘若我不能胜任所在岗位的 ，原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。证据（6）是被告的陈述， ...

终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， 被告安邦保险河南分公司未为原告刘某某参加失业保险，致使原告刘某某不能享受失业保险待遇，且原告在被告处工作满3年，依照《河南省失业保险条例》第四十六条 ...

当时已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定， 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的 ...

已超过10年，近几年来，被告没有给原告签订劳动合同，同时在工资和福利待遇方面对原告实行歧视性的差别待遇。2005年8月，被告违法解除与原告之间的劳动关系 的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定的解除劳动合同条件，本案原告提供的 ...

高级人民法院提出申诉称，1、申请人内退前与被申请人是无固定期限的劳动合同关系，内退后按照国家规定仍是劳动关系，不是行政隶属关系，双方是平等主体；2 再审认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法。本案是申请人金存光与被 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人二建公司办理申请人曾某某的退休手续和所享有的福利待遇。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认为：1、申诉人关于办理退休手续的 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人二建公司办理申请人曾某某的退休手续和所享有的福利待遇。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认为：1、申诉人关于办理退休手续的 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订 ...

某论，提出方案和意见，与工某或者职工某表平等协商确定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应公示或者告知劳动者。广西财经学院的饮食服务中心 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

某论，提出方案和意见，与工某或者职工某表平等协商确定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应公示或者告知劳动者。广西财经学院的饮食服务中心 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX区XX局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员 局未能向原告李XX支付从2009年3月至2010年2月的工资，违反了法律、行政法规的规定。本院对原告李XX要求被告XX区XX局支付从2009年 ...