公司报到的人员，要向他们宣传市政府《通知》精神，指明属于‘两不找’人员，公司不再与其签订劳动合同，应解除劳动关系。”1999年11月5日，工业建设公司向 的决议》和除名通知，恢复与上诉人的劳动关系，并于1999年1月起到现在确定上诉人与被上诉人之间无固定期限劳动合同关系；从2010年4月19日起续签 ...

公司报到的人员，要向他们宣传市政府《通知》精神，指明属于‘两不找’人员，公司不再与其签订劳动合同，应解除劳动关系。”1999年10月30日，工业建设公司向 的决议》和除名通知，恢复与上诉人的劳动关系，并于1999年1月起到现在确定上诉人与被上诉人之间无固定期限劳动合同关系，从2010年4月19日起续签 ...

双份保险。双方现在没有解除某动关系，用人单位应当为劳动者交纳保险。 本院经审理，对原审查明的事实予以确认。 本院认为：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致， 没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的养老 ...

、5、6、7、8与本案无关，已经在之前的案件已经处理了，现在原告起诉的是解除劳动合同；对证据9真实性有异议，原告要求继续工程师的工作，可是被告要原告 原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对该证据本院予以采信；证据18， ...

物流公司辩称，1、根据现在的工伤条例的规定，原告是六级伤残，在六级伤残的情况下，只有在本人要求提出解除劳动关系的情形下，单位才给其支付一次性伤残 (2008)洛民终字第X号民事判决书判决撤销被告物流公司作出的《解除劳动合同通知书》。该判决作出后，被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动 ...

力拓公司对本院调取的上述证据1-15真实性均无异议，认为：对证3“协议”为何出现在（2005）洛开经初字第X号卷宗内，代理人现不清楚，总之以（2005 属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告 ...

的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】 河南省前进化工股份有限公司，河南省前进化工股份有限公司虽然应该继承原河南省前进化工有限责任公司、原河南省前进化工厂的债权债务，但继承的范围是改制时在册的债权债务 ...

规定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。”“因张某与石陶公司签订的劳动合同不具有《中华人民共和国劳动法》第十八条规定如下 只是临时被聘人员。1999年6月至1999年12月，在佛山市X区工某局(现在已并入佛山市X组建成立佛山市X区盈达资产经营有限公司之前，张某只是被石湾区工 ...

双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司 元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某同意仲裁裁决。 ...

证明：被告于2010年12月19日擅自解除与原告的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 ，需更换焦煤。但原告徐某一直不予认可，并说其有办法让空调温度达标。现在用焦煤燃烧以后温度基本上达标；四、所更换的锅炉都有标识，并经过x验收合格 ...