年11月30日，被告抗辩称终止于2010年10月31日。从原告提供的其个人历年缴费明细表可以看出原告在2010年最末两个月社保缴费记录中体现的工作单位为 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...

期间的综保费4521.90元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、原告提供的《工资支付明细表》记载，2007年9月份基本工资为1700元，计薪日为30天 关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险，即使原告将应支付的综保费 ...

页，拟证明本案劳务分包合某关系。 3、宝庆府邸X号楼桩基三方签证明细表复印件1份共4页，拟证明劳务分包方履行合某义务的情况。 4、收条 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照 ...

某的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8、2007年员工实际收入明细表，证明2007年原告的收入116244.56元。 被告武汉石门峰都市陵园有限公司出示的 不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了2008年《工资福某奖金管理办法》、2009年 ...

刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动 ...

月。关于经济补偿金的数额，被告提供的解除合同经济补偿明细表系被告方单方出具，原告不予认可，本院不予采信。关于原告的工资，原告主张自2006年11月 》之规定，劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金， ...

终止劳动合同关系的决定、退场承诺书、休假通知、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、 ，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交《 ...

第二条第二款的约定，并且具有强迫性。] 2、原告在乌鲁木齐工作的3月份考勤明细表一份，证明原告自2010年3月15日开始没有考勤记录，即自2010年 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

的停工留薪期待遇。根据有关规定，因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其 为4,492.4元，但此金额与工资支付明细表中签收的金额不符，因被告未能提供工资纳税凭证或每月实际两次发放工资的相关证据，且交通事故案件中误工费 ...

。原告不服，诉至本院。 另查，在仲裁审理中，被告提供原告工资组成明细表，原告的月工资由基本工资960元、周六工资353.28元、综合保险250元、固定加班工资 。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称于2009年 ...