劳动合同的经济补偿金。 对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾某某工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度， 其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或 ...

元。该合同到期后，被告仍在原告处从事原合同约定的（略），但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符 书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位 ...

经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且原告未 10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且 ...

每周六也要上班，此外还要值班，海润公司未为其缴纳社保，未足额支付加班工资，未按合同约定向其支付绩效工资，且未征得其同意擅自变更其岗位和职务，其 ，合同双方在履行和解除劳动合同过程中，同样也应当遵循诚实信用等原则。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同 ...

以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按用人单位的规章制度执行。自2008年2月起至2009年12月止，方玉 方玉婷提交的申请及证据后逾期未作出受理决定。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。方玉婷因患病需要停止 ...

日，被告尚有工资以及保密费等未支付，故该承诺与事实不符，并非原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定， 7000元； 四、驳回原告唐XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告某文化公司与原告王某签订的是二年期的劳动合同， 年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与合同约定工资不同，被告也未向本院提交原告离职前十二个月的 ...

曾申请仲裁，要求原告缴金及支付工资。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样 ，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，双方劳动合同虽然约定了一方提前解约的违约金，但该约定针对 ...

协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约 本判决生效之日起五日内向童某交付劳动手册及退工证明。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...