》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的费用，包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工 2009）第X号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起双方解除劳动关系，申请人负责为被申请人办理解除劳动关系及档案转移手续。二、本裁决书生效之日起十日内，由 ...

，本院不予支持。被告2007年1月离开原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证，且双方均未举出 规定，原告应支付被告12个月工资的经济补偿金4800元。该办法第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给与劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

医疗补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应给予上述补助，因此，原告王ｘｘ 签了字，并已享受了失业待遇，表明其已知悉了因旷工与LYC公司解除劳动关系的事实。而原审一审法院仅凭一份不具真实性和合法性说话内容模糊的录音 ...

查明，结合谢某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，谢某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为1853.15元。谢某某被解除劳动 某某支付经济补偿金x元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除 ...

厂出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据证实，原审法院 了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄某某被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶 ...

，严重影响公司信誉，并造成重大经济损失为由，书面通知邓某某解除劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，港 视为邓某某与港兴公司双方就解除劳动合同达成了合意，双方劳动合同依法解除，但用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在用人单位工作年限每满一年发给相当 ...

二审法院维持原审判决的第一项，撤销原审判决的第二项，改判缔日公司支付解除合同的待通知金1300元、经济补偿金5200元、额外经济补偿金2600元，并由 关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为李某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此李某某请求缔日公司支付 ...

二审法院维持原审判决的第一项，撤销原审判决的第二项，改判缔日公司支付解除合同的待通知金1000元、经济补偿金6000元、额外经济补偿金3000元，并由 关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为贺某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此贺某某请求缔日公司支付 ...

二审法院维持原审判决的第一项，撤销原审判决的第二项，改判缔日公司支付解除合同的待通知金2200元、经济补偿金x元、额外经济补偿金9900元，并由 关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为董某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董某某请求缔日公司支付解除 ...

起离职，君兰公司审批同意了胡某某于当日正式离职。另查，胡某某在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡某某于2005年8月26日向佛山市顺德 ，劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三 ...