。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动 规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...
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。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动 规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...
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2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某8700元 二、原告重庆市XXXX有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告李某乙一次性生活补助金的失业保险待遇损失赔偿人民币2916元。 三、原告重庆市XXXX有限责任公司 ...
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，及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的问题；四是被告标榜发型公司是否应赔偿原告李某2006年4月至2007年9月期间社会保险费损失 结合双方当事人提交的相关证据及查明的其他相关案件事实，认定原告李某属于自动离职。据此，对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付经济补偿金的诉讼请求， ...
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解除某动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 ，其无权要求XX佳公司办理转移手续的主张缺乏依据，该院不予采信。户口转移问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对于梁X要求XX公司办理户口转移手续的 ...
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内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保 离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动 ...
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第X号第十七条，依照《河南省失业保险条例》第二十三条，被告应当赔偿原告应得的失业金损失7680元（800×80%×12）郑州市最低工某标准800元/月； 终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需 ...
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合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方的劳动 书面劳动合同，与事实不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故 ...
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原告李某某自愿接受该方案的各项补偿、补助标准而提出离职申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的， 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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