、邮件，证明原告要求被告提供住房发票报销住房补贴，不提供发票就取消该福利。 2、住房租赁发票，证明被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。 3、裁决书，证明 日原告通过电子邮件告知被告，住房补贴作为公司的一项福利，将每月随同工资一起向员工发放。2009年5月、6月原告在发放工资时，向包括被告在内的员工发放 ...

陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某的 ,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出辞职，对于陈 ...

内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据5的真实性无异议， ； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按月发放工资明细表； 七、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。 如果被告上海某某眼镜有限公司未按 ...

在规定期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明 日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资 ...

2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。 证人XX称，其原系XX厂员工，于1976年10月进入该厂工作，与原告 但没有签订劳动合同。至于其所在车间内的其他20多名职工是否签订劳动合同，其不清楚。 被告XX厂辩称，1、原告作为女性职工年满50周岁，已于2010年3 ...

至2008年4月6日，并一次性支付一个月的解除合同补偿金，于4月25日发放至原告账户。双方劳动合同解除后，被告向原告出具上海市单位退工证明。 另查明： 、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 ...

每月800元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，由马某某签名。员工制度第3条规定：不迟到、不早退、不 收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日，洛阳市涧西区 ...

存在劳动合同关系及工资标准，劳动期限。证6：王某甲的离职申请表；证7：王某甲离职交接表；证8：王某甲的解除（终止）劳动合同证明书；证明原告与第三人 、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工发放工资及福利。 原告王某甲诉称，原告2008年5月12日向被告投诉第三人旗滨公司 ...

中心的名义发放工资。2004年10月15日，因红星建材交易中心环卫部门进行承包，原告等人不同意进行承包，于2004年10月15日填写了《员工离(退)职 以工作量大、条件苛刻为由拒绝在承包协议上签字后，继而又在《员工离(退)职申请审批交接表》离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”，因此，原、被告系协商一致 ...

的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪制后两年多的时间内不可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其 是认可的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题 ...