次，期限为2006年5月19日至2008年5月18日； 3、2005年1月至2006年6月的原告工资发放记录，证明此期间由XX环境公司向原告支付工资。 被告 年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。 另查明，被告XX化工公司于2009年1月1日对《员工手册》进行修订，原告 ...

支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人 认为，年终奖金是用人单位在年度终了时在工资以外向员工发放奖励，用人单位可以根据员工的工作表现和经营状况来确定发放的数额。本案中，双方对年终奖金没有约定 ...

每月15日均通过打卡形式向其发放了部分的工资。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、员工离职交接单、辞职申请书，被告提供的 、对原告唐某要求被告某行物流有限公司上海分公司支付2009年8月工资差额人民币560元的诉讼请求不予支持； 三、对原告唐某要求被告某行物流有限公司上海分公司支付 ...

与被告的劳动关系； 三、银行查询单，证明被告实际发放原告的工资数额及拖欠工资的数额。 被告上海XX餐饮服务有限公司辩称，原告与被告已经订立书面劳动合同，被告不需 身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工 ...

年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此，原、被告以实际行为修正了双方之间的劳动合同约定的工资报酬，应以此 计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及，由于被告否认在入职时签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算 ...

年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 开始考核，按考核工资发放，每月2800元，但无总经理签字亦无具体的落款日期。现被告每月克扣原告工资300元，理应补足。被告认可员工工资晋级申报表确系 ...

劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4 30万元。2008年8月14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理 ...

同意了其离职请求并于同日向张某甲出具了《离职证明》，同时足额支付了其当月工资。张某甲在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴2003年5月 ，无法明确双方之间对劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为 ...

停止经营，遂通知钟某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向钟某某发放了2005年7月份的工资1548.27元。因双方对顺利通公司终止与钟某某的 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方 ...

不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这 、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理 ...