经营场所，并于2008年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院， 原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己 ...

不服，向本院提出上诉，主要请求：撤销一审判决，判令被上诉人支付失业保险赔偿金、辞退经济补偿金、经济补偿金共计x.98元。主要理由：被上诉人经常拖欠工资，故意拖延不签订 知道的。且该通知有涂改痕迹。 被上诉人天禄公司答辩称：上诉人周某自行离职，我司通知上诉人回公司上班，上诉人至今不愿回公司上班，我司并未 ...

原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

9日期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘某，杨万 】X号）第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人 ...

不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、 ；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的 ...

，差旅补助费900元/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也 差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计 ...

人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同，不转移社保 元，故其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未与其签订劳动合同，应支付从2009年8 ...

上交合同规定的承包定额等情况的职工，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年5月开始，大部分职工都参与了承包，和被告签订了 理由拒不参加被告单位的承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9 ...

上交合同规定的承包定额等情况的职工，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年5月开始，大部分职工都参与了承包，和被告签订了 理由拒不参加被告单位的承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9 ...