年97天，2009年26天，共233天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的，另查明原告没有为被告办理失业保险手续。 原审 加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方 ...

年96天，2009年26天，共230天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的，另查明原告没有为被告办理失业保险手续。 原审 加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方 ...

年93天，2009年25天，共240天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的，另查明原告没有为被告办理失业保险手续。 原审 加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方 ...

2008年97天，2009年24天，共206天；诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方某 ...

2008年96天，2009年23天，共217天；诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方 ...

法律关系。被告无证据证明原告的各项规章制度适用于被告，亦无证据证明原告对被告进行了考勤等用工管理及向被告支付了工资，原告于2009年4月、5月付给被告的两笔 证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中。（一）（三）（四） ...

后，不必继续签劳动合某。对证据十六的真实性无异议，考勤记录只是原告履某监督义务的出勤记录，不能反映原、被告之间存在劳动关系。对证据十七的真实性 不能证明原、被告之间存在劳动关系。证据十六为原告2007年至2010年期间的考勤表，证明原告出勤情况，被告对此证据真实性无异议，认为该证据只是证明原告在履某 ...

100元。 以上事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、录用通知函、续聘通知函、考勤表、高温费签收表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理 应按双方约定支付该月工资1,200元。原告称其中被告有6天缺勤，但根据单位的考勤记录，该6天被告为公休，故原告主张扣除该6天工资，本院不予支持。关于 ...

旷工，原告仅支付被告工资至2008月12日，应补足2009年1月工资。原告提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排被告15天年休，应支付带薪年休假工资。故 的汇总，但被告有证据能证明原告指明被告的休息日实际是在上班，故对该考勤汇总表的真实性不予认可，被告2008年未休年休假的事实可予认定。原告应支付 ...

但并不存在每天加班以及双休日、法定节假日都加班的情况。被告已经遗失了原始的考勤记录。虽然双休日存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工 工资一直由被告发放，其工资组成为：基本工资+计件奖+加班工资。被告对原告实行考勤管理。原告在被告处存在加班，2008年9月1日至2009年12月31 ...