争议焦点，被告提交下列证据：证据一、焦作市企业职工工伤认定书一份，证明被告系工伤；证据二、焦作市职工劳动能力鉴定表复印件，证明被告的伤残程度；证据三、 被告提交的焦作市劳动和社会保障局最低工资标准无异议，本院对该份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市企业职工工伤认定书真实性无异议，本院对该份证据的 ...

结论未提出相反证据，故对鉴定结论应予认定。对于工伤保险待遇的标准问题，因上诉人未能提供出准确的被上诉人受伤前十二个月的平均工资额，原审法院依据被上诉人受伤时郑州市在岗职工平均工资计算并无不当，应予维持；上诉人称被上诉人与河南省人力资源开发中心是劳动合同关系，被上诉人是河南省 ...

因病休假，至2002年3月26日被济源市劳动能力鉴定委员会确定为四级伤残，已超过36个月，根据《企业职工工伤保险施行办法》第十八条规定，工伤医疗期 河南省职工平均工资六个月的标准给付苗某某易地安家费，即7952元÷2＝3976元。 三、关于工伤抚恤金问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条第（ ...

。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 第十三条用人单位未按规定为农民工缴纳工伤保险费的，其招录的农民工受到事故伤害或者患职业病的，经劳动保障行政部门进行工伤 ...

的规定，假肢更换费用是由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。该规定的立法本意是加强对社保 没有地方居住。2、佛山市社会保险基金管理局南海分局通知一份，证明2006年度全市在岗职工月平均工资为2100元。3、广东省佛山市中级人民法院（2006）佛中法民一 ...

京粤酒店认为寻某某假肢如需更换或维修时，应由医院提出意见，经劳动能力鉴定机构同意，按每次实际发生的更换或维修费用由京粤酒店和社会保险部门各支付百分之 次判决一次性假肢费用合理，应予维持，但其按照工伤事故的标准判决一次性假肢费用欠妥，本院予以纠正。《广东省企业职工社会工伤保险规定》第八条第(六)项规定： ...

按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定 于10月12日向法院提起诉讼，并未超过法定的期限。 关于被上诉人龙某某事发前的月工资标准问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议， ...

补助金。原、被告对被告应报销给原告所属的南昌事业部租用的周转房每月1500元的标准无异议，应予确认。由于原告是该事业部的负责人，其持有租房发票原件，可证明 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同而无需给予补偿。 ...

重伤鉴定标准》进行认定。被告按照《上海市劳动局关于贯彻〈企业职工伤亡事故报告和处理规定〉的意见》（以下简称市劳动局意见），把不属于重伤的此次工伤事故 自安全生产监管部门从劳动行政管理部门分离出来独立建制后，劳动行政管理部门的原工伤事故处理职权，已经依法由安全生产监管部门行使。据此，被告黄浦区安监局按照 ...

为工伤，同年6月25日北京市劳动鉴定委员会对王某某的伤情进行了鉴定，鉴定结论为“达不到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。”同年7月30日运输公司作出 、撤销被告北京市化工物品汽车运输公司一九九九年七月三十日作出的《关于对王某某冒领工伤待遇的处理决定》。 二、被告北京市化工物品汽车运输公司于本判决生效后 ...