年6月6日，其中属于在法定节假日加班的有22天，其余为在休息日加班。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日加班 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1997年的月工资标准是490元，1998年的月工资 ...

6月6日，其中属于在法定节假日加班的有21天，在休息日加班389.5天。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是420元，1995年的月工资 ...

2009年8月至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人 期间休息日为104天，法定假日为11天，共计115天，104天休息日的加班工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的 ...

举证不能的法律后果，根据相关法律规定，大块镇政府应支付卢某2009年8月至2010年7月一年的节假日加班工资及50%的赔偿金，此期间休息日 的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，卢某可依法要求社会保险行政部门按照国家有关规定向大块镇政府追缴，只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的 ...

举证不能的法律责任，根据相关法律规定，大块镇政府应支付张某丙2009年8月至2010年7月一年的节假日加班工资及50%的赔偿金，此期间休息日为 ，不属于人民法院民事案件受理范围，张某丙可依法要求社会保险行政部门按照国家有关规定向大块镇政府追缴，只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的 ...

违法行为迫使其不得不解除劳动合同。现要求与被告解除劳动关系；要求被告支付法定节假日期间的加班费3310.35元、休息日的加班费x.93元、经济补偿金4000元、赔偿金 8小时，三班上班，一班休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...

仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制并得到了劳动行政部门的审批，不应支付原告加班工资，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年9月20日起， 实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照 ...

，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除了与 不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照 ...

，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排原告 不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照 ...

加班工资294元和节假日加班工资110元； 如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟 尹某未签劳动合同的双倍工资、社会保险费、自2010年5月15日后的加班工资的诉讼请求。 三、驳回原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司其它诉讼请求。 ...