工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不 年8月份工资25%的经济补偿金，属于漏判，依法应予以补判。公信公司在2005年9月6日解除劳动合同，罗某某2005年8月份工资公信公司在2005年 ...

工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不 年8月份工资25%的经济补偿金，属于漏判，依法应予以补判。公信公司在2005年9月6日解除劳动合同，罗某某2005年8月份工资公信公司在2005年 ...

工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张某甲加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行；约定的其他事项，张某甲必需遵守厂纪和厂规，张某甲 理不合，采信张某甲主张的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院 ...

。2003年12月25日，艾某某出具书证予南海办事处，“承认工作失误，愿意补回裁床配件片时工工资，计料多出的接受公司的处罚，……”。2003年 的不具备法人资格的企业。 原审法院认为，艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年12月份 ...

视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年2月至2008年12 理由某能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两 ...

视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年2月至2008年12 确认数据为准，其中所产生的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资11550元；三、由某告支付被告经济补偿金4200元；四、由某 ...

形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009年11月、12月份工资， 不低于工资的百分之一百五十的工资誓酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者 ...

年10月31日平时超时加班工资9657.6元及25%经济补偿金2414.4元、违法解除劳动关系双倍赔偿金7000元，并为原告补缴2009年7月至2009年10月的上海市 非顾丽芳所发。因原告未能就此进一步补强证据，故其主张，本院难以采信，其要求被告支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资及经济 ...

的主体是上海天途房地产估价事务所，被告为该所负责人，不是被告个人。被告不提供其主张补收入差额x元《反诉状》后面的《应收代垫费用差额计算表》，是在混淆 民一（民）初字第X号案件中被告起诉要求原告以每月7500元工资支付未签订劳动合同的双倍工资，说明原告认为其工资为7500元，不存在工资差额，被告则认为， ...

”领取了工资，其中法定代表人潘佩聪从2007年11月至2008年7月调薪后补差额x元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定 ： 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日，约定被告上 ...