计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原某因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资 ...

介绍服务中心，并交纳了档案保管费。2007年3月20日退休，退休证上显示原工作单位为汽车发动机制造厂。2010年6月份开封发动机厂改制为被告神龙公司，以2010年 其所诉的各项费用。 神龙公司答辩称，上诉人进入托管中心，是其主动提出要求，经双方协商后办理的有关手续，上诉人也把其档案放到了职介中心，并 ...

元，自2009年1月至2010年2月，该公司对其停发了工资。其原工作单位每月给其缴纳了“三金”并发给基本生活费。因该起交通事故而产生的赔偿问题， 天，该项费用共计4000元。上述费用共计x.16元，应确定为本案的合理损失，对原告要求过高的其它部分，本院不予支持。鉴于被告王某甲所驾驶的车辆在被告中华保险 ...

能多洁湖南分公司签订劳动合同，同时北京能多洁公司对原告原工作单位的收购并非承债式收购，故原、被告之间建立劳动关系的时间应以订立劳动合同的时间，即 平均工资，本院采信《劳动合同》上载明的工资1200元/月进行计算。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

京能多洁湖南分公司签订劳动合同，同时北京能多洁公司对原告原工作单位的收购并非承债式收购，故原、被告之间建立劳动关系的时间应以订立劳动合同的时间，即 元/月计算月平均工资标准的主张，因缺乏法律依据，本院不予支持。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

给了上诉人。2010年上诉人到被上诉人原工作单位办理房产的相关手续，却得到被上诉人的阻止，现上诉人要求法院确认双方在原离婚协议中约定的内容全部合法有效， 不能阻止上诉人办理房屋手续，该案应属于人民法院民事受案范围，原审裁定不正确，要求二审法院予以撤销，维护上诉人的合法权益。 本院经审理认为：韩某某与王 ...

8月21日。被告共花去医疗费620元，鉴定费350元。 另查明：被告原工作单位为上海兴湖纺织有限公司，该公司于2009年6月19日为被告办理了退 处签名。 2010年9月2日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付一次性九级伤残补助金28,528元；2、支付一次性医疗补助金和 ...

以现金方式支付到2010年6月。 另查明，被告于2009年12月与原工作单位解除劳动合同，于2010年1月28日在洛阳市社会保险事业管理局办理失业证， ，当时约定的每月130元的抚养费已经不足以维持原告的正常生某、学习，原告要求增加抚养费的请求是合法、合理的，但是考虑到被告目前属于登记失业人员，原告 ...

平方米安置房屋，另外被告老公还同意每月给她5,000元。原告现起诉要求被告自2010年1月起每月支付原告赡养费1,200元。 被告陈某某辩称,同意 年12月31日与原工作单位上海XX物流有限公司终止了劳动合同，2010年2月起领取失业救济金，目前每月领取失业救济金660元。原告因要求被告支付赡养费未果 ...

票据，旨在证明事发后已先行支付原告2万元，以及为原告垫付交通费299元，被告钟某某要求上述费用在本案中一并处理。 被告某某上海分公司辩称，同意在交强险限额内承担 日被注销。6、庭审中，原告陈述其提起诉讼时，原工作单位已被注销，故原告找了其他单位出具了每月1,600元收入的误工证明，原告提交准予注销登记 ...