，闫春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤 劳动关系之日起7日内，为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”来履行义务。现金胤房地产公司没有履行上述义务，应按《 ...

及仲裁费用由华清园公司承担。华清园公司请求判令：1、不支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元给予韦某；2、不支付2008年8月2日至2010年4 倒签的，但不能提供任何证据予以证明。被上诉人与上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉， ...

的，但不能提供任何证据予以证明。被上诉人与上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业金损失 ...

元/小时×73小时×200%＋8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 之日起建立。”的规定，2010年5月17日，王某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与王某签订书面劳动 ...

用工之日起建立。”的规定，2010年8月23日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动合同 在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人 ...

用工之日起建立。”的规定，2010年5月13日，唐某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与唐某签订书面劳动合同 在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人 ...

用工之日起建立。”的规定，2010年5月11日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动合同 在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人 ...

劳动关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予支持。 自行解除行为的确认；上诉人也无其它有效证据证明被上诉人系违法解除合同；故上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，原审判决未予支持，并无不当。综上 ...

的生活费570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分x元及解除劳动关系赔偿金x元，共计x.33元。 被上诉人常某辩称，原审法院认定事实清楚，适用 职责，隐藏内部规章制度的事实。因此，上诉人未能提供充分证据证明其解除与被上诉人常某的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并已将辞退决定 ...

且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不适合上班的事实。另外，被上诉人已根据情况调整 人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...