总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告 经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、对于证据一的 ...

工资44,203元的诉讼请求不予支持；三、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司返还续签合同奖励金2,000元的诉讼请求不予支持；四、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司补缴 宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益为由，不愿与宇民公司 ...

对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，诉讼费由被告承担。 被告辩称：被告并不存在 合同是双方当事人真实的意思表示，应确认合法有效。双方在履行劳动合同中因客观情况发生变化，按照劳动合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的 ...

不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作岗位是工作需要，没有合法不合法”。随后，原告多次找公司领导和主管部门表达意见，但始终无人给予明确答复。在这样 异议不构成原告自争议发生后数月不提供劳动的正当理由，故被告主张因原告存在旷工行为，而与其解除劳动合同，具有事实依据，本院予以采纳。被告根据原告提供的 ...

原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000 的真实性无异议；对原告提供的证据4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认 ...

被告进行培训或调整工作岗位，在未征得被告同意的情况下作出解除劳动合同的决定，没有合法依据，不同意原告的诉讼请求。 被告刘XX未提供相关证据。 经当庭质证 争议的，由用人单位负举证责任。2010年1月26日原告认为被告的身体状况不能适应驾驶员工作岗位的要求，又无适合的其他工作岗位可以调整，决定单方面解除 ...

。原告李某的委托代理人吴某到庭参加诉讼。被告上海某贸易公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告于2008年3月 委员会以松劳仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决：一、被告支付原告解除劳动合同赔偿金5,700元；二、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂 ...

，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃抗辩。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元。 原审认为：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益 劳动关系其结果是享受相应的退休退职待遇，和解除劳动合同不是一个概念。煅烧厂通知李某某鉴定劳动能力，并依据鉴定结果为李某某办理了病退手续， ...

几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。被告2008年的年 时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除 ...