诉至法院要求被告：1、支付2008年3月4日至2009年2月29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同 未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明， 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

服务。 2008年3月27日，被告向某海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元；2、支付x销售合同的 约定并未提供证据证明，况且即使被告未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律 ...

财产保险公司外来从业人员工伤保险已一次性支付了伤残补助金x元，故现其再要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，缺乏法律依据。 被告某木业辩称：2008 ，本院不予支持。 对原告另诉请要求被告支付解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其虽向本院提供了鉴定结论书，证明因工受伤的事实，但 ...

劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明， 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明， 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

，原告亦未能举证证明被告该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据 赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持； 三、原告某衡器 ...

解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、派遣公司补发2009年6月至11月的工资21, 由派遣公司发放；原告在试用期间被证明不符合号百公司借用工录用条件的，号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除 ...

于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午， 事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工 ...

在合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动合同，故原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15,166元。 被告某（上海）胶带有限公司辩称：2008年 受损而解除劳动合同缺乏事实依据。另一方面，被告虽然提供了监控录像，但该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其 ...