原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年 依据。根据相关法律规定，不管何种解除或终止劳动关系，单位都应当给职工出具手续，办理档案转移，并应将解除或终止合同的手续提交劳动部门。3、原审认定 ...

原告贾某某的起诉。2008年初，原告贾某某以被告亚X集团解除与其劳动合同违法为由，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申诉人亚X集团单方违法 的解释(二)》第一条第二款之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

劳动法》第二十六年第二款之规定，解除与原告签订的劳动合同，并向原告发放了解除(终止)劳动合同证明书。原告对被告解除劳动合同的决定不服，于2007年1月11日 ，二审对原审查明的事实和采信的证据予以确认。本院认为：本案系本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动 ...

劳动合同。惠某某返回昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠某某向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29 依照2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠某某应得劳动报酬为8858元。水电十四局还应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计 ...

有关某动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用， 年8月完成由被告为其出资的培训班学习至同年10月31日以出境定居为由终止劳动合同，未满双方约定的最低服务年限，故依约定应由原告赔偿被告为之所付的 ...

任何一方在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决 不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴某某请求支付经济补偿金和 ...

公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 的当时就到达金浪公司，因此双方的劳动合同自梁某某仲裁申请书送达金浪公司时即已解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，故原审法院判决金浪公司拖欠 ...

为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重 必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的当地劳动人事部门备案。新中源公司、新中源顺德分公司认为周某严重违纪，其已对 ...

合同，并补办1993年至2001年的养老保险、1993年至今的医疗保险。宜昌市劳动仲裁委员会审理后作出驳回吴某仲裁请求的裁决后，吴某遂向法院提起诉讼 原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：自己的工伤复发，被上诉人不能解除(终止)劳动合同；被上诉人为上诉人缴纳养老、医疗保险是强制性的法律义务。原审适用 ...

共和国劳动合同法》第50条之规定，用人单位应当在解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 由上诉人发放工资，接受上诉人单位的规章制度的约束，应当认定双方已经形成事实劳动关系。上诉人主张食堂承包给他人，被上诉人系由他人雇佣，与上诉人不存在 ...