一条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。田某丙与王某乙对于贴外墙砖工作虽然是口头约定，但亦应有效，双方 雇主提供的设备、场所，在雇主的指挥下为田某丙、田某丁家贴外墙砖，实现计件工资，故王某乙与田某丙、田某丁之间属于典型的雇佣关系，原判认定双方系承揽关系 ...

期限为1.5年（2007.9.23-2009.3.22）。劳动合同书约定原告曾某某的劳动报酬采用计时工资方式，试用期间月工资为650元，试用期满后的月工资为650元，奖金按甲方的规定执行。原告曾某某的工资发放条载明其劳动报酬采用的是计件工资方式，且自2008年1月至2008年12月共计12个月的月 ...

用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的工资、奖金、饭贴均应计入 年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属劳动报酬之一， ...

。 原审法院审理查明：常某某于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常某某在郑州市季丰农化公司车间 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...

于当日向刘某某收取押金人民币(以下币种均为人民币)5,000元。刘某某的工资为计件工资，以每车20元按月结算。刘某某2007年11月应得工资为3,640元 我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原审根据查明的事实，判决史阳公司应支付工资、返还押金并无不当， ...

日出事，工作期间，工具是鹏辉公司提供的，生产任务是沈某某定的，口头约定计件工资和奖金，鹏辉公司没有发放过奖金，工资一个季度结算一次。顾某陈述王某是 ，接受鹏辉公司的管理、安排，以完成一定的工作任务，并由鹏辉公司定期结算劳动报酬，王某提供的劳动是鹏辉公司的业务组成部分，双方符合劳动关系的构成要件，已构成 ...

公司没有同朱某某签订过书面劳动合同，且朱某某的待遇是按天计工，支付报酬。正大公司也没有依据我国劳动法律法规给朱某某办理医疗养老统筹，因此，在 朱某某完成一些辅助性工作，给付朱某某的劳务费按实际工作日结算或按正大公司内部计件工资标准支付，且给付朱某某的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱某某的各项社会保险 ...

用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业 ...

来承担。楚XX为建筑公司承建的工程付出劳动，且按每平方米12.5元领取劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系，劳务用工不规范不影响该事实劳动关系的成立。人劳 等人按着韩XX安排的工作任务去具体施工，劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付，相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定， ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中阳某的月工资计算在原审法院计算的基础上还应包含其每月实际获得的销售提成奖励部分，至于发放给阳某 ...