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的仲裁申请。 原告提供了以下证据证实其主张: 1.耒阳钜旺鞋业有限公司薪资明细表,证明原告已足额支付被告所有工资,包括加班工资,且被告未提出任何异议。被告质证 岗位,遭被告拒绝后,又向被告提出“要么接受调整,要么离职”,迫使被告辞职。被告的辞职申请是本人的真实意思表示,属于原告违法解除劳动合同,原告 ...
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的仲裁申请。 原告提供了以下证据证实其主张: 1.耒阳钜旺鞋业有限公司薪资明细表,证明原告已足额支付被告所有工资,包括加班工资,且被告未提出任何异议。被告质证 岗位,遭被告拒绝后,又向被告提出“要么接受调整,要么离职”,迫使被告辞职。被告的辞职申请是本人的真实意思表示,属于原告违法解除劳动合同,原告 ...
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原告养老、医某、失业保险无法保障,侵犯了原告合法权益,被告应原告补办劳动保险。现原告有证据证明工某至2010年12月,故依据《劳动合同法》、《劳动 未取得证券从业资格,于2009年5月4日申请辞职。被告在原告申请辞职后予以批准,并办理了离职手续。原告辞职后,从2009年5月被告不再为原告办理社会保险 ...
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小时中有2小时休息,且工资中已包含超时工作工资200元,物业公司提交考某证明方某超时工作情况,方某对考某以及物业公司陈述不予认可。2008年4月14 、考某、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:物业公司称方某为主动辞职,物业公司由于要将 ...
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某的辞职申请一份。 2、《鹤壁市第一人民医院关于规范辞职及调离程序的通知》。 上述两份证据予以证明,原、被告双方最后解除聘用合同的时间是2010年5月 份证据的真实性没有异议,但认为证据1没有加盖被告单位公章,无法证明原告离职的真正原因,该组证据证明原告与被告是协商解除的合同,被告认为本案中的原、 ...
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上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金,故对此请求应予驳回;2、上诉人系提前一个月辞职,被上诉人无须支付经济补偿金;3、关于社保损失问题,上诉人二审请求超出仲裁范围,亦应 ,维持原判决。 二审中,上诉人徐某甲对原审查明事实提出如下异议:1、离职申请书是其递交的,其是被逼签字的;2、其是2010年1月11日 ...
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的复印件。 2005年10月,原告何某某自行离开被告民生公司,但未办理相关辞职离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北湖区人民法院 公司文件发放程序不符,内容真实的“六无便条”。三名证人的证言与本案没有关联性,应不予采信。 经本院审查,三名证人仅是证明民生公司法人代表吴鸿 ...
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拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职,填写了《员工离职书》,并当即离职。原告对被告的工资均已发放,存在加班工资。据此,1.同意支付 2008年5月20日在原告处工作,而双方未签订书面劳动合同,原告也未提供证据证明系被告的原因导致双方未签订劳动合同,故原告应支付被告2008年2月1日至 ...
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公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单,以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资结算至2009年1月5日 享受年终奖。阳某某对上述证据无异议,但表示年终奖评定规则上规定的发放时离职的员工享受,是指辞职离开的员工,其是公司要与其解除劳动合同,属于上述 ...
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该医生劳动纪律某漫、屡次旷工,态度蛮横,消极怠工,不仅能认识到自身的错误,反而以请假、辞职相要挟……为明确科室纪律,促进科室发展,故决定上交医院, 程度。郑州市第二人民医院亦未证明律某某违反了其规章制度的其他规定。因此,郑州市第二人民医院2009年3月3日对律某某作出的《离职通知书》中对律某某“予以 ...
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