四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和绩效工资 无法律依据；5、原告主动提出辞职，所以原告要求被告支付加倍赔偿金无法律依据。应依法驳回原告的诉讼请求。 被告尚锦公司提交的证据有：1、《劳动合同书》一 ...

故原告要求被告赔偿2001年4月至2003年8月间未缴纳养老保险金损失并没有超过诉讼时效，原告要求被告赔偿该损失，予以支持。损失应参照单位在当时应当 。原告要求被告故意拖欠养老保险和工资行为要求给予原告12个月工资经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉请，因原告系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动 ...

为其发放了工资以及2009年9月1日之后的奖金，但没有为其发放2009年9月1日之前的奖金。2010年5月，杨某某向其上级领导提出辞职，并 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...

处担任销售技术支持。原、被告从未约定给付销售提成，原告要求被告支付销售提成，没有事实法律依据。被告曾于2010年1月4日把新的劳动合同给原告， 请求不予支持。原告不服裁决，乃提起诉讼。 以上事实,有仲裁裁决书、劳动手册、客户销售合同、辞职申请、劳动合同、工资卡、税务调查通知单、询问笔录及双方当事人陈述 ...

是故意拖欠原告的工资。原告的出勤有异常情况，且存在弄虚作假。原告系自行辞职，故被告无需支付补偿金。原告辞职后，还有些人事方面的工作没有移交给被告。 判决生效之日起十日内支付原告郭某某2009年3月、2009年4月的工资共计人民币8079.80元； 二、驳回原告郭某某要求被告上海某某国际酒业发展有限公司 ...

，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告 表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中， ...

交涉后，原告将加金的基数调整回来，但2009年1月、2月的社会保险金没有补缴，并且又少了2008年12月和2009年3月的社会保险，劳动关系也仍未 起实施。”2009年2月和3月，原告分别发给被告工资每月2000元。 二、2008年7月16日，被告曾向原告提交辞职报告，称：“由于本人不能适应公司的管理 ...

补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双倍工资x元； 报酬经济补偿金1678.25元；不支持解除劳动合同经济补偿金3225元。 原告提交的证据有：1、卢某某2008年9月、10月工资单复印件一份；2、卢某某 ...

月工资。原告工作期间被告记录了原告的产量，不存在拖欠原告工资情况。原告自己辞职，不应当支付赔偿金。被告没有录用原告，不同意补缴综合保险。 经审理查明：原告系 月26日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动争议申诉书、受理通知、开庭通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在 ...

2009）株中法民一终字第X号民事判决，已发生法律效力。本院院长发现判决确有错误，经提交审判委员会讨论决定，于2010年2月20日作出（2010）株中法民 向九洲四维提出辞职申请，九洲四维当日予以同意。同年5月19日，双方办完了离岗手续，九洲四维除支付钟某某5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤 ...