于2010年8月25日向本院提起诉讼，本院于2010年8月26日作出受理决定。同日将受理案件通知书及举证通知送达原告，于2010年8月27日将应诉通知书及举证 ；证人在原告处工作二十多天，机器就没有生产出过成品，后原告将证人辞退并结算工资800元;期间，原告因机器无法正常使用损失了400多斤黄某和半吨 ...

过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、 ，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济 ...

过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、 ，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济 ...

文字整理2，证明被告未否认支持涨价事实； 4、询问笔录，证明新X公司经办人证明被告参与、协调涨价； 5、解聘通知书，证明被告涉及严重违纪且未能在合理时间内提供反驳证据，于2010年2月5日被辞退； 6、谈话说明，证明被告承认电话录音内容，却未能提供证据反驳 ...

年4月21日立案受理，并于2010年4月27将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院于2010年6月17日依法组成合议庭，公开开庭审理 法定退休年龄。由于2008年6月9日开封市顺河回族区市容环境卫生管理局将原告辞退，原告向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求开封市顺河回族区市容环境卫生管理局为 ...

职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明 岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法 ...

，故应予撤销。同时百货大楼因无证据证明其已向王某某送达终止劳动关系书面通知书，因此，王某某申请仲裁没有超过仲裁申请期限，故王某某诉请应予支持，百货大楼 （1995）X号第45条规定，用人单位不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。百货大楼以合同到期为由作出三百楼(1996)第X号文件终止与王某某 ...

纸袋厂除名的。纸袋厂在一审庭审中又称范某某是1988年3月被纸袋厂辞退的。纸袋厂都说不清什么时间作出的处理决定，范某某也未见到被除名或被辞退 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过法定劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。范某某自1985年至申请劳动争议仲裁，二十多年间未在纸袋厂上过 ...

劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年1月16日方口头通知其被辞退;在其对此表示反对之际,被告又表示可以与其续签劳动合同;2009年1月19日其 、考核卡、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细表、《离职申请》和《员工离职通知书》等证据在卷资证。 本院认为，既然双方的劳动合同于2008年12月 ...

，原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，支付故意不与原告签订书面劳动合同的双倍工资 退休年龄为由作出新劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至法院。 原审认为：被告鸿达纸业公司于2000年12月3 ...