被告其他工作内容的驾驶工作，原告这一驾驶岗位的实际履行，也就是双方对原告岗位作了更具体、细化的约定。2009年7月，因外籍员工某的离职，导致原告的 ，协商变更合同内容，但又遭原告拒绝；被告还提出将推荐原告到租赁公司担任驾驶员，原告再次拒绝。在此情况下，被告作出了解约决定。被告的解约决定，符合法律规定。 ...

路。 法定代表人白某某，董事长。 委托代理人曹某，该公司员工。 委托代理人顾某某，该公司员工。 被告程某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...

元／月×23个月＋35.85元／天×5天）。 被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞 书面劳动合同，被告亦未为原告购买养老保险。2010年12月31日，被告在某中心的物业管理项目合同终止，2011年1月6日原告自愿与被告解除劳动关系并向被告 ...

的双倍工资x元（750元／月×27个月）。 被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞 书面劳动合同，被告亦未为原告购买养老保险。2010年12月31日，被告在某中心的物业管理项目合同终止，2011年1月6日原告自愿与被告解除劳动关系并向被告 ...

代表人姚某，总经理。 委托代理人罗某，该公司工作人员。 原告陆某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月27日立案受理后，依法由代理审判员 原告陆某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陆某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

开发组组长袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司 认为，《员工手册》经原告签收和确认，对原告具有约束力。在原告的书面自述中，原告提及双方一开始为口角争执，之后由案外人袁野先动手打了原告，直至其余组员 ...

上海某印务公司的委托代理人宓某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜某诉称：原告于2008年11月10日进入被告公司工作，双方签订劳动合同。原告每天早晚为被告开班车，早晨7点15分从上海光大会展中心出发，途经几个班车点分别接被告员工至被告公司处，然后打卡考勤，八小时 ...

差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2005年10月24日、2006年10月24日及2007年10月24日分别订立为期一年的书面劳动合同，劳动合同 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，金某于2009年9月11日到某某公司工作，任人力资源部总监，金某工作期间，履行了招聘新员工的职责，并代表公司与赵 诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人金某负担。 本判决为终审判决。 审判长王 ...

重庆某律师事务所律师。 原告蒲某与被告重庆某物业管理有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月20日立案受理后，依法适用简易程序， ×（19－3）天×300%］，共计x.81元。 被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系，且存在 ...