计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...

合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建红 代理审判员孟高飞 书记员瞿春凤...

住（略）。 委托代理人屠某，男，住（略）。 被告上海某材料公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人柴某，董事长。 委托代理人杨某，男，上海某材料公司工作 2010年3月3日期间周六的加班工资应为7,578元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》 ...

故被告可不予返还。被告未为原告缴纳2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险，被告应予补缴。如前所述，被告应支付原告2008年1月 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...

未达到因工致残程度等级。原告不服，申请再次鉴定，2009年11月4日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字0909-X号再次鉴定结论书，鉴定结论为原告 月，计10,560元，合计22,080元。被告不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

家庭生活带来不便，在未与原告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动 之日起十日内，为被告任XX补缴2006年11月至2008年3月期间的上海市外来从业人员综合保险3055.60元； 六、驳回原告上海XX实业有限公司的全部诉讼请求 ...

月至2006年5月、2007年12月、2008年2月至2008年5月期间的上海市外来从业人员综合保险6595.30元，对原告的其余请求未予支持。原、被告因此 和家庭生活带来不便，在未与被告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动 ...

负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...

、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面 无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效之日 ...

如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了 进行职业病检查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一、原告XX(上海)有限公司于判决 ...